Opções De Ações Da Tesla Para Funcionários

Tesla Motors, Inc. (147Tesla148 ou 147Company148) tem o prazer de oferecer-lhe o cargo de Vice-Presidente de Desenvolvimento e Design de Loja nos termos abaixo. Como Vice-Presidente de Desenvolvimento e Design de Loja, você executará os deveres habitualmente associados a essa posição. Você informará a Elon Musk, presidente, arquiteto de produtos e CEO. Os seus deveres, responsabilidades, cargo e local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento pela Tesla. Seu salário será de 300 mil por ano, sujeito a deduções padrão de folha de pagamento e retenções. Como um empregado isento, você não terá direito a horas extras. Você será elegível para férias e férias doentes de acordo com a política padrão da Tesla146s. Você também será elegível para receber todos os outros benefícios que a Tesla pode fornecer aos seus funcionários (por exemplo, cobertura de seguro de saúde e dental) após a sua inscrição em 1 de junho de 2010. Tesla pode considerá-lo para bônus, embora o montante desses bônus, se houver, E os critérios para determinar a atribuição de tais bônus, se houver, serão a critério exclusivo da Tesla. Claro, a Tesla reserva-se o direito de modificar sua compensação e benefícios de tempos em tempos, conforme julgar necessário. A data efetiva de seu emprego será 10 de maio de 2010. Além disso, a Tesla pagará um bônus de inscrição de 100.000 (menos deduções e retenções de folha de pagamento padrão) dentro de 30 dias após o 1 de julho de 2010. No caso de seu emprego é Terminado por qualquer das partes por qualquer motivo no prazo de dois anos a partir da data de início, você será obrigado a reembolsar a Tesla um valor pro-rata com base na quantidade de meses de serviço para a Tesla (com base em uma fração de numerador de 24 menos a Número de meses de calendário trabalhado em Tesla, e o denominador é 24, lima o valor do bônus original). Você também reconhece e concorda que a Tesla é livre para deduzir quaisquer valores reembolsáveis ​​para a Tesla de qualquer cheque de pagamento final emitido para você. A Tesla Motors, Inc. oferece um pacote de benefícios competitivos descrito abaixo: Opções de estoque. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla146, você receberá uma opção de compra de ações para comprar um total de 300.000 ações ordinárias da Tesla146s de acordo com o Plano de Incentivo de Patrimônio da Tesla146s, em vigor. Suas opções de compra de ações serão adquiridas a partir do primeiro dia de trabalho (14º das ações são adquiridas um ano após a Data de Início do Vencimento e 148º das ações são mensais mensalmente durante os próximos três anos). Além disso, e também sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla146, você receberá uma opção de compra de ações para comprar um total de 100.000 ações ordinárias da Tesla146s de acordo com o Plano de Incentivo de Patrimônio da Tesla146s, em vigor. Essas subvenções de opções serão adquiridas a partir de seu primeiro dia de trabalho no entanto, nenhuma das opções será adquirida a partir de seu primeiro dia de trabalho, no entanto, nenhuma das opções será adquirida a menos que e até a conclusão da produção do veículo do modelo 10 000 conforme determinado Pelo Conselho. Na data da conclusão da produção do veículo do modelo 10 000, conforme determinado pelo Conselho, 100 das ações sujeitas à opção serão adquiridas, sujeitas à realização em ou antes do quarto (4º) aniversário da data da concessão E sujeito a você permanecer em serviço contínuo (conforme definido no Plano de Incentivo de Patrimônio) através da data de vencimento aplicável. Programa 401K. Você será elegível para se inscrever no programa Tesla146s 401K após seu primeiro cheque de pagamento. Nosso programa 401K é administrado pela Fidelity Investments. Programa de férias. Tesla oferece funcionários regulares de tempo integral e funcionários a tempo parcial que trabalham 20 horas por semana são elegíveis para PTO imediatamente e acumulam PTO em 1,25 dias por mês (por um total de 15 dias por ano civil). Ao aceitar esta oferta, você representa e garante que seu emprego com a Tesla não violará quaisquer acordos, obrigações ou entendimentos que você possa ter com terceiros ou empregadores anteriores. Queremos enfatizar que não desejamos que você traga materiais confidenciais ou proprietários de qualquer antigo empregador que violem quaisquer obrigações que você possa ter com seu antigo empregador. Você ainda representa e garante que você leu, compreende e aceita os termos do seu Contrato de Opção de Compra de Ações, em particular, o cronograma de aquisição das ações do estoque comum da Tesla146s. Você concorda em não divulgar de forma não autorizada a Tesla ou usar em nome da Tesla informações confidenciais pertencentes a qualquer dos seus antigos empregadores (exceto em conformidade com os acordos entre a Tesla e qualquer ex-empregador). Você também garante que você não possui nenhuma propriedade que contenha informações confidenciais e proprietárias de terceiros. Claro, durante o seu emprego com a Tesla, você pode usar informações geralmente conhecidas e usadas por pessoas com treinamento e experiência comparáveis ​​às suas, e informações que são de conhecimento comum na indústria ou, de outra forma, estão legalmente disponíveis no domínio público. Como funcionário da Tesla, você deverá cumprir todas as políticas e procedimentos da Tesla e, como condição do seu emprego, você assinará e cumprirá o contrato de confidencialidade padrão da Tesla146 que proíbe o uso ou a divulgação não autorizados de informações confidenciais da Tesla ou confidenciais Informações dos clientes da Tesla146s. Você pode encerrar seu emprego com a Tesla em qualquer momento e por qualquer motivo, simplesmente, notificando a Tesla. Da mesma forma, a Tesla pode rescindir o seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem causa ou aviso prévio. Esta relação de trabalho na vontade não pode ser alterada, exceto por um escrito autorizado em nome de um oficial da Tesla. Para garantir a resolução rápida e econômica das disputas que possam surgir em conexão com o seu emprego com a Tesla, você e Tesla concordam que todas e quaisquer disputas, reivindicações ou causas de ação, em lei ou patrimônio, decorrentes ou relacionadas ao seu emprego, Ou a rescisão do seu emprego, será resolvido, na medida máxima permitida por lei, pelo Anexo A. Este acordo de carta constitui a encarnação completa, final e exclusiva de todo o contrato entre você e Tesla em relação aos termos e condições do seu Emprego, e substitui quaisquer outros acordos ou promessas feitas a você por qualquer pessoa, seja oral ou escrita. Este Contrato não pode ser alterado, alterado ou modificado, exceto em um contrato escrito assinado por um funcionário da Tesla. Este acordo de carta deve ser interpretado e interpretado de acordo com as leis do Estado da Califórnia. Esta oferta de emprego depende do seguinte: 149 Sua capacidade de fornecer e manter a documentação adequada e necessária necessária para você e Tesla para cumprir todas as leis e regulamentos de Imigração dos Estados Unidos aplicáveis. Seja preparado no seu primeiro dia de trabalho para mostrar documentação específica para certificar seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. 149 Sua execução (assinatura) do Contrato Employee Tesla que protege a propriedade intelectual e informações confidenciais da Tesla e proíbe o uso não autorizado da propriedade intelectual e informações confidenciais de qualquer outra empresa. Aceito por: s George Blankenship Para garantir a resolução rápida e econômica de disputas que possam surgir em conexão com seu emprego com Tesla, você e Tesla concordam que todas e quaisquer disputas, reivindicações ou causas de ação, em lei ou patrimônio, decorrentes de Ou relacionado ao seu emprego ou ao término do seu emprego, será resolvido, na medida máxima permitida por lei, por arbitragem final, vinculativa e confidencial em San Francisco, Califórnia, conduzida pelos Serviços Judiciais de Arbitragem e Mediação, Indefinição (147JAMS148) , Ou seus sucessores, de acordo com as regras atuais da JAMS para as controvérsias trabalhistas, desde que: O árbitro tenha a autoridade para compilar descobertas adequadas para a resolução da disputa e para atribuir o alívio que seria permitido de outra forma pela lei e pelo estoque de reclamações de funcionários da Tesla. As opções não foram cobradas no primeiro dia do emprego como prometido Um ex-funcionário da Tesla apresentou uma ação em nome de si mesmo e de outra forma similar Indivíduos, reclamando e alegando que suas opções de ações, bem como muitos outros funcionários, não foram adquiridas em seu primeiro dia de trabalho, de acordo com a reivindicação publicada pela Courthouse News. A classe que Scott Zilincik procura representar é definida como: Todas as pessoas que estavam empregadas pela Tesla Motors e separadas da Companhia antes do primeiro ano de aniversário e que ficaram privadas do direito de opções de ações que foram fornecidas ao abrigo do contrato de trabalho com a empresa (a Classe). Como resultado do Plano de Incentivo, o contrato de trabalho da Zilincik e de outros membros da Classe fez com que eles esperassem razoavelmente que recebessem todas as opções para comprar ações da Tesla Motors que lhes eram prometidas de acordo com esses contratos de trabalho. De acordo com o entendimento, a Tesla Motors violou os contratos de trabalho de Zilincik e outros membros da Classe e o Plano de Incentivo, negando-lhes a opção de exercer opções que foram concedidas durante o emprego com a Companhia. As questões de direito e fato comuns aos membros da Classe são as seguintes: a) Se os antigos contratos de trabalho da Tesla Motors e Plano Incentivo permitem a aquisição de opções de ações no primeiro ano de emprego com a Tesla Motors b) Se a Tesla Motors violou Contratos de trabalho com seus funcionários e o Plano de Incentivo, recusando-se a conceder opções de ações que foram adquiridas no primeiro ano de emprego com a Tesla Motors para funcionários que se separaram da Companhia antes do primeiro ano de aniversário c) A fórmula adequada para o cálculo da restituição e os danos devidos Para os membros da classe. Zilincik está buscando danos compensatórios, honorários advocatícios razoáveis, juros permitidos por lei, os custos do processo incorrido no presente, e todos os demais alívios adicionais que o Tribunal considere justos e adequados. Sobre as opções de compra de empregados do autorOutstanding Este relatório faz parte de uma série nos ajustes que fazemos nos dados GAAP para que possamos medir com precisão o valor do acionista. Este relatório concentra-se em um ajuste que fazemos para o cálculo do valor contábil econômico e nosso modelo de fluxo de caixa descontado. Nós já dividimos os ajustes que fazemos para a NOPAT e capital investido. Muitos dos ajustes nesta terceira e última seção tratam de como os ajustes dessas duas métricas afetam a forma como calculamos o valor presente dos fluxos de caixa futuros. Alguns ajustes representam créditos seniores para os detentores de ações que reduzem o valor do acionista, enquanto outros são ativos que esperamos ser acréscimos ao valor para o acionista. O ajuste de dados GAAP para medir o valor do acionista deve ser parte de todo processo de diligência de investidores. A análise detalhada das notas de rodapé e a MDampA fazem parte do cumprimento de responsabilidades fiduciárias. Nós já cobrimos como as opções de ações de funcionários são uma despesa de compensação e como os padrões GAAP exigiam que as empresas registrassem essa despesa a partir de 2006. As opções de compra de ações dos empregados (ESO) não apenas afetam a rentabilidade atual de uma empresa. Eles também representam um passivo com base na diluição da ação futura à medida que os empregados exercem suas opções e adicionam ao número total de ações em circulação. Usando o modelo Black-Scholes. Contabilizamos o valor justo de todas as opções de compra de ações em circulação e subtraimos esse valor do valor presente dos fluxos de caixa futuros em nosso modelo de fluxo de caixa descontado e cálculo do valor contábil econômico. As empresas com apreciação rápida em seus preços das ações podem ser especialmente suscetíveis a ter altos passivos no ESO, uma vez que as opções outorgadas a um preço barato rapidamente se tornam muito mais valiosas. Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) é um bom exemplo. Iniciado no primeiro trimestre de 2013 pelo seu primeiro lucro reportado e um aperto curto, o estoque está acima de 350 este ano. Infelizmente, para os investidores de capital atuais, a TSLA tem mais de 25 milhões de opções em aberto em 31 de dezembro de 2012. Usando o preço atual das ações, bem como insumos chave fornecidos pela empresa (por exemplo, volatilidade do preço das ações, taxa livre de risco, etc.), calculamos O valor da responsabilidade dos ESOs pendentes é de mais de 2,9 bilhões, ou quase 20 do limite de mercado. Sem uma análise cuidadosa das notas de rodapé, os investidores nunca saberiam que as opções de ações de funcionários diminuem o fluxo de caixa futuro disponível para os acionistas, diluindo o valor das ações existentes. A Figura 1 mostra as cinco empresas com o maior passivo em aberto de opção de compra de ações do empregado excluído do valor do acionista em 6 de agosto de 2013 e as cinco empresas com o maior passivo ESO em circulação como porcentagem do limite de mercado. Figura 1: Empresas com o maior ESO pendente removido das fontes de valor do acionista: New Constructs, LLC e arquivamentos da empresa. Exclui ações com limites de mercado inferiores a 100 milhões e PAMT devido a fusão pendente. Muitas empresas de alta tecnologia encontram o caminho para o Figura 1. No entanto, estão longe das únicas empresas que são afetadas pelas opções de estoque de empregados. Nosso banco de dados mostra 2.652 empresas com ESO destacado combinado de mais de 200 bilhões a partir de 7 de agosto de 2013. Uma vez que o ESO em circulação diminui o valor do caixa disponível a ser devolvido aos acionistas, as empresas com ESO significativo terão um valor econômico econômico significativamente menor quando este ajuste é aplicado. O site imobiliário Zillow (NASDAQ: Z) tinha quase 5,5 milhões de ESOs no final de 2012, que atualmente avaliamos em 418 milhões. Sem subtrair essa responsabilidade de 418 milhões, Z teria um valor contábil econômico por ação de 8 em vez do seu verdadeiro valor econômico por ação de cerca de -4. Os investidores que ignoram as opções de ações de empregados em circulação não estão recebendo uma imagem verdadeira do dinheiro disponível para ser devolvido aos acionistas. Ao subtrair o valor do ESO pendente, pode-se obter uma imagem mais verdadeira do valor que a empresa pode criar para os acionistas. Diligence paga. Sa m McBride contribuiu para este relatório. Divulgação: David Trainer e Sam McBride não recebem compensação para escrever sobre qualquer estoque, setor ou tema específico. Divulgação: Não tenho posições em nenhum estoque mencionado, e não há planos para iniciar qualquer cargo nas próximas 72 horas. Eu escrevi este artigo, e ele expressa minhas próprias opiniões. Não estou recebendo compensação por isso. Eu não tenho nenhum relacionamento comercial com nenhuma empresa cujo estoque é mencionado neste artigo.